Carriera Consolare (livello manageriale)

La carriera Consolare è suddivisa in due livelli. Le informazioni in questa pagina si riferiscono al livello manageriale. Le informazioni sul livello specializzato sono disponibili qui.

La carriera Consolare (livello manageriale) ha un organico di circa 250 persone trasferibili impiegate all'estero e in Svizzera. Il personale consolare di management si occupano, presso le rappresentanze del DFAE all’estero, del buon funzionamento delle attività, che comprendono la responsabilità del budget, il controlling, la gestione del personale e quella della sicurezza. Il personale trasferibile è soggetto all’obbligo di trasferimento, pertanto, nell’esercizio delle proprie funzioni, è tenuto per contratto a cambiare luogo di impiego ogni tre o quattro anni.

Il DFAE è alla ricerca di specialiste, specialisti e quadri dirigenti desiderosi di mettere le loro competenze e la loro esperienza al servizio delle rappresentanze svizzere all’estero, che basano il proprio lavoro sulla Strategia di politica estera 2024–2027 e sulla Strategia di cooperazione internazionale 2025-2028, ispirandosi al rapporto AVIS28.

I membri del team della direzione delle rappresentanze svolgono compiti variati e impegnativi, che possono variare notevolmente a seconda della località e del contesto internazionale.  

I principali compiti della carriera Consolare (livello manageriale) sono elencati di seguito (l’elenco non è esaustivo).

• Assicurare un utilizzo delle risorse parsimonioso e conforme alle disposizioni di legge nel settore del personale, delle finanze e della gestione operativa (p. es. progetti della cooperazione internazionale)
• Gestire e formare il personale locale e le collaboratrici e i collaboratori nei settori della gestione finanziaria e dell’amministrazione
• Assumersi la responsabilità dei servizi consolari e dell’organizzazione del sistema di controllo interno, compresi i processi di gestione
• Amministrare in modo impeccabile le finanze delle rappresentanze all’estero: definizione dei budget, controlling, resoconti finanziari e contabilità
• Assumersi la responsabilità del piano di sicurezza e di gestione delle crisi in seno alla rappresentanza
• Saper fare proposte e prendere decisioni all’interno del team di direzione o rivolgendosi direttamente al capo della rappresentanza
• Sviluppare e curare reti di contatti nel Paese ospite e in Svizzera, e svolgere compiti di rappresentanza